Лизинг персонала от УПС

Лизинг персонала

Спрос на услуги компаний, которые предоставляют в аренду профильных специалистов для потребностей частных организаций постоянно растет. Очень важно подобрать оптимальное решение найма работников по лизингу, учитывая реальную потребность в дополнительной рабочей силе и финансовые возможности. Лизинг персонала Сезонность бизнеса, динамичное развитие компании, отсутствие возможностей по расширению штата на постоянной основе и аренде офисных площадей, диверсификация — далеко не полный перечень причин, по которым руководство предприятий ищет новые пути для увеличения производительности и, соответственно, прибыли. Лизинг персонала — лучший вариант для тех, кто желает получить квалифицированный персонал в кратчайшие сроки, доверив процесс поиска и подбора профессионалам. Не стоит забывать и об открывающейся возможности снизить затраты на оплату труда временных работников и социальных выплат в период спада спроса на продукцию, когда отсутствует необходимость в дополнительной рабочей силе. Правда, не стоит забывать о том, что на данный момент стороны лизинга столкнулись с определенными сложностями регулирования их взаимоотношений на законодательном уровне. Это довольно естественное положение дел для реалий страны, когда законодательство не поспевает за новыми трендами. Взаимоотношения работника, лизингодателя и нанимателя оформляются в соответствии с Трудовым кодексом в форме договора аренды, трудового договора (между наемным работником и лизинговой организацией). Ключевой особенностью лизинга персонала является то, что лизингодатель полностью берет на себя все социальные выплаты по страхованию, питанию и больничным листам персонала, избавив таким образом заказчика от дополнительных затрат. Услуга востребована в промышленности, сельхозпроизводстве, строительстве, розничной торговле — сферах, которые остро нуждаются в рабочей силе в сезон сбора сельскохозяйственных культур, например, и у которых нет времени и ресурсов для самостоятельного поиска. Основные этапы лизинга персонала Практичная реализация лизинга предусматривает соблюдение определенной последовательности в построении взаимоотношений лизингодателем, а именно: обозначение реальной проблемы нехватки персонала и определение количества требуемых работников, сроков их деятельности, уровня квалификации; разработка лизингового соглашения, в котором указывается информация о размере заработной платы работника, сумме комиссионных лизингодателя, объеме работы и критериях ее оценки результата; процесс подбора работников из имеющегося штата; оформление утвержденного всеми сторонами договора; лизингодатель проводит полный контроль по соблюдению условий договора в течение всего периода его действия. Преимущества лизинга персонала Зарубежные компании не первый год используют данный инструмент как один из наиболее эффективных способов оптимизировать рабочий процесс от лишних издержек бюджета и времени. Ярким примером целесообразности лизинга является деятельность американских корпораций, которые нанимают работников из стран Юго-Восточной Азии по подобной схеме для выполнения функций консультанта колл-центра. Среди ключевых преимуществ лизинга персонала стоит выделить: разгрузка корпоративного HR-отдела увеличивает продуктивность сотрудников при решении других, не менее значимых задач; отсутствие обязательств по выплате компенсаций наемному работнику; возможность упростить условия налогообложения посредством значительного снижения числа постоянных работников; нанятые работники по лизинговому соглашению обеспечивают беспрерывность рабочего процесса; снятие непрофильных задач с постоянных работников позволяет увеличить общий показатель КПД работы определенного отдела. Лизинг персонала обеспечит полный доступ к лучшим специалистам на рынке. Опытный лизингодатель не просто подберет необходимый персонал, но и проконсультирует относительно преимуществ и недостатков лизинга, предоставит лучшие условия и гарантию положительного результата подобного найма.