Аутстаффинг персонала от УПС

Аутстаффинг персонала

Часто ситуации на производстве может меняться достаточно быстро и руководству предприятия крайне сложно планировать, какие именно сотрудники и в каком количестве могут пригодиться компании в тот или иной период. В этой ситуации на помощь приходят западные технологии, давно апробированные в странах развитого капитализма, пережившие не один кризис, например аутстаффинг. Аутстаффинг персонала Слово аутстаффинг английского происхождения и состоит из OUT — вне + STAFF — штат + ING, что подразумевает использование внештатного персонала или вывод персонала за штат. Однако все они продолжают работать на вашу фирму и выполняют свои прежние обязанности. Это удачный выбор в ситуации нестабильного экономического положения, если в компании раздуты штаты или надо снизить административную и финансовую нагрузку, при сохранении прямого руководства. Для чего нужен аутстаффинг? Если вы используете труд иностранных работников, вы наверняка сталкивались с такими проблемами, как получение квот, оформление разрешения на работу и проверки со стороны ФМС. Всё это представляет собой серьёзные риски, большие расходы и, конечно, затраты времени. Малейшая ошибка может привести к огромным штрафным санкциям. Интуитивно понятно, что лучше передать свою ответственность сторонней организации и спокойно работать, концентрируясь только на бизнесе. В случае проверки ФМС просто покажите договор между вами и компанией-провайдером и продолжайте спокойно работать, а компания-провайдер всё сделает за вас. Это вам также позволит: существенно разгрузить кадровую службу; освободить целый участок бухгалтерии; существенно сократить расходы. Если количество ваших сотрудников постоянно увеличивается и скоро будет более 30, 50 или 100 человек, то в зависимости от сферы деятельности вашей организации, для того чтобы сохранить упрощённую систему налогообложения, вам обязательно понадобится услуга аутстаффинга. Как это работает? Ваша компания заключает договор с провайдером на предоставление персонала или выполнение работ (услуг), в свою очередь компания-провайдер заключает трудовой договор с работником на основании которого: рассчитывает и выплачивает заработную плату; рассчитывает и отчисляет налоги; ведёт кадровое делопроизводство; управляет компенсационным пакетом. Как рассчитываются выплаты? Ваша компания ежемесячно перечисляет на счёт компании-провайдера сумму, состоящую из: заработной платы; налогов; страховых выплат; вознаграждения провайдера. После чего работник получает зарплату на пластиковую карту за вычетом НДФЛ, при условии, что этот работник является налоговым резидентом. Среди преимуществ этой системы: более 80 % работодателей назвали возможность без проблем расстаться с временным работником; 47 % считают плюсом то, что временного работника не надо оформлять в штат; 16 % уверены, что благодаря аутстаффингу можно быстро решить кадровую проблему без изменения штатного расписания других сотрудников. Выбирайте проверенных провайдеров Однако прежде, чем воспользоваться этой системой, стоит проконсультироваться с грамотным юристом. К примеру, фирма-однодневка, которая предоставляет услуги аутстаффинга, запросто может загнать клиента в налоговый капкан. Например, предоставление персонала должно происходить по договору возмездного оказания услуг, однако недобросовестные провайдеры предлагают своим клиентам в целях оптимизации налогообложения предоставлять персонал по агентскому договору. Эти схемы применяются в основном компаниями, которые на данный момент не рискуют выйти из тени и пользуются услугами фирм-однодневок. Исходя из сегодняшней экономической ситуации, многие эксперты прогнозируют повышение спроса на аутстаффинг, исходя из того, что предприниматели не хотят увеличения штатного расписания в связи с кризисом, невзирая на увеличение потребности в сотрудниках.